Vlada je sprejela Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o
delovnih razmerjih (predlog novele ZDR-1), s katerimi se v nacionalno
zakonodajo vključuje potrebne spremembe in dopolnitve, kot se zahteva s
pravom EU. Osrednji namen je predlaganih sprememb je izboljšati delovne
pogoje s spodbujanjem preglednejše in predvidljivejše zaposlitve ob
zagotavljanju prilagodljivosti na trgu dela, izboljšanje dostopa
delavcev do informacij o njihovih delovnih pogojih in izboljšanje samih
delovnih pogojev. Predlog novele ZDR-1 prenaša Direktivo (EU) 2019/1152
Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. junija 2019 o preglednih in
predvidljivih delovnih pogojih v Evropski uniji (Direktiva 2019/1152/EU)
in Direktiva (EU) 2019/1158 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20.
junija 2019 o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in
oskrbovalcev ter razveljavitvi Direktive Sveta 2010/18/EU (2019/1158/EU)
v delu, ki se nanaša na izvajanje delovnopravnih pravic in obveznosti.
Na novo se uvaja dodatnih pet dni neplačanega dopusta v primeru oskrbe
oziroma nege družinskega člana ali osebe, s katero delavec živi v
skupnem gospodinjstvu, ki potrebuje obsežnejšo nego in podporo iz
zdravstvenih razlogov. Določena je obveznost delavca, da mora v primeru
te odsotnosti, delodajalca pred nastopom odsotnosti o tem obvestiti, pa
tudi o razlogu nastale odsotnosti. Pravico do odsotnosti delavec izkaže s
predloženo izjavo delodajalcu, ob izjavi pa predloži dokazila, ki jih
delavec lahko predloži glede na okoliščine odsotnosti (na primer
zdravniško potrdilo, potrdilo centra za socialno delo in podobno).
